Соглашение об изменении условий трудового договора (образец заполнения)

                         НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ
---------------------------------------------------------------------------

СОГЛАШЕНИЕ

"07" февраля    11                                                    1
-- --------- 20-- г.                                               N -

г. Смоленск
---------------------------------
(наименование населенного пункта)

14.03.2009 N 90
о дополнении (изменении) условий трудового договора от ---------------

начальник отдела кадров закрытого акционерного общества "Аверс"
Мы, -----------------------------------------------------------------------
Попова Н.О.                           Положения о персонале ЗАО "Аверс"
-----------, действующая на основании -------------------------------------
от 11.03.2006
------------- (указать наименование,  дату и номер  документа), именуемый в
техник-технолог
дальнейшем "Представитель работодателя", с одной стороны, и ---------------
(наименование
Борисова Б.В.
-----------------------------------------------,  именуемый  в   дальнейшем
должности, фамилии, имени и отчества работника)
"Работник",   с   другой   стороны,   заключили   настоящее   соглашение  о
нижеследующем:

14.03.2009 N 90
1. В трудовой договор от ---------------, заключенный  между Представителем
работодателя и Работником (далее - трудовой договор), по взаимному согласию
вносятся следующие изменения:
1.1. В  п. 2.2.1   указанного    договора  -  наименование   места   работы
(структурного    подразделения)   заменить   на  "технологический   отдел",
наименование  профессии  (должности) заменить на "старший техник-технолог".
1.2. В п. 9.2.3  указанного договора - размер основной  части оплаты  труда
заменить на "15 500 руб. в месяц".
1.3. Пункт 10.4 полагать утратившим силу.
2. Настоящее  соглашение  и  зафиксированные  в п. 1  изменения к трудовому
08.02.2011
договору вступают в силу с ----------.
3. Настоящее соглашение прекращает действие:
3.1. В случае  заключения  между  Представителем  работодателя и Работником
нового   соглашения,  в  соответствии  с  которым   прекращается   действие
настоящего соглашения.
3.2. В случае прекращения (расторжения)  трудового  договора в порядке и по
основаниям,    предусмотренным   законодательством   Российской  Федерации,
локальными актами ЗАО "Аверс".
4. Настоящее  соглашение  подписано в двух экземплярах,  имеющих одинаковую
силу,  из  которых  один  выдается  на  руки Работнику, а  второй  хранится
организацией в документах (личном деле) Работника.

Подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ                            РАБОТНИК
Наименование:                      Паспортные данные:
Закрытое акционерное общество          Паспорт РФ 49 01 N 555 432,
-----------------------------          ---------------------------
"Аверс" (ЗАО "Аверс")                   выдан 20.11.2010
---------------------                   ----------------
ИНН/КПП                     ТП N 1 ОУФМС в г. Смоленске
-------                     ---------------------------
0000000000/000000000000             зарегистрирован по адресу:
-----------------------             --------------------------
_____________________________    150120, Смоленская обл., Синереченский
--------------------------------------
Юридический адрес:                  район, с. Спас, д. 1
150010, г. Смоленск,                 --------------------
--------------------
промзона "Северная",            ______________________________
--------------------                  Фактический адрес:
литер "В".                 совпадает с адресом регистрации
----------                 -------------------------------

Положение о персонале
---------------------
от 11.03.2006
-------------
Начальник отдела кадров
-----------------------
Подпись                               Подпись
М.П. ________________________        ______________________________
Н.О. Попова                          Борисова Б.В.
-----------                          -------------
"07" ноября 2011 г.                    07 ноября 2011 г.
-------------------                    -----------------

Источник - "Кадровое производство: как избежать ошибок", "Налоговый вестник"